10月14日至17日，2025年新疆創(chuàng)新方法大賽暨中國創(chuàng)新方法大賽新疆分賽在烏魯木齊成功舉辦。大賽以“培育創(chuàng)新人才 服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主題，由自治區(qū)科協(xié)、自治區(qū)發(fā)改委、自治區(qū)國資委、自治區(qū)工商聯(lián)聯(lián)合主辦，點燃了區(qū)域科創(chuàng)熱情。
從實驗室里的技術(shù)雛形到產(chǎn)業(yè)化的解決方案，經(jīng)過多輪篩選的120個優(yōu)質(zhì)項目最終站上新疆區(qū)決賽舞臺。理論測試考功底、項目展示亮亮點、現(xiàn)場答辯見真章、專家點評點關(guān)鍵，多輪比拼下來，12個項目憑借硬實力拿下新疆區(qū)賽一等獎。接下來，這些“科創(chuàng)尖兵”將代表新疆出征全國總決賽，把區(qū)域創(chuàng)新的硬核實力帶到更大舞臺。
與其他科創(chuàng)賽事不同，新疆大賽以“培訓(xùn)+比賽”形式，使大賽比出了“新花樣”。賽前，專業(yè)導(dǎo)師手把手教企業(yè)一線科技工作者怎么用創(chuàng)新理論找問題、用實用工具解難題、用真實案例學(xué)經(jīng)驗。這套模式不僅讓參賽項目質(zhì)量“跳級”，更實實在在練出了一批“能打硬仗”的人才：他們既懂技術(shù)，又會用創(chuàng)新方法破解復(fù)雜工程難題。這些成長起來的“創(chuàng)新能手”，正成為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化的“活水源泉”，為區(qū)域經(jīng)濟不斷輸送新動能。
自2018年自治區(qū)科協(xié)把創(chuàng)新方法大賽“引進來”的那一刻，就為新疆科創(chuàng)埋下了一顆“種子”。如今八年過去，這顆種子已長成“大樹”，448家企業(yè)靠它打破技術(shù)“卡脖子” 困境，532項專利從圖紙變成落地產(chǎn)品，1600多位科技人才在賽事實戰(zhàn)中摸爬滾打，從“新手”成長為推動新疆科技創(chuàng)新的“主力軍”。
作為企業(yè)帶隊負責(zé)人，中國石油天然氣股份有限公司新疆油田分公司負責(zé)人坦言，“培訓(xùn)+比賽”的大賽模式不是一次性比拼，而是給團隊充能的長效課堂。賽前導(dǎo)師手把手教我們用創(chuàng)新理論拆解生產(chǎn)難題，賽后團隊成員還能把這些方法帶回車間，比如用TRIZ 理論優(yōu)化了零部件加工流程，這比單純拿獎更有價值，真正實現(xiàn)了以賽育人、以賽促產(chǎn)。剛加入研發(fā)團隊半年的新晉成員劉樂難掩內(nèi)心激動，“第一次站上省級決賽舞臺時我特別緊張，但賽前學(xué)到的問題分析工具幫我理清了思路——答辯時能清晰講出項目對節(jié)能技術(shù)的突破點，連專家都夸邏輯扎實。這次經(jīng)歷讓我從‘跟著做’變成‘主動想’，終于敢在技術(shù)討論里提出自己的方案了”。 而深耕研發(fā)領(lǐng)域5年的團隊核心成員李開榮，則看到了更深層的成長，他說：“前兩次參賽更側(cè)重展示成果，這次卻通過大賽掌握了‘從0到1找問題’的方法。我們把導(dǎo)師教的因果分析圖用到了老舊設(shè)備改造項目里，不僅找到了故障根源，還衍生出2項實用新型專利的雛形。這種在比拼中打磨方法的過程，比拿獎更讓團隊有底氣”。
大賽落幕不是終點，而是新起點。下一步，自治區(qū)科協(xié)將借著這股“創(chuàng)新熱”，為全區(qū)各類科技企業(yè)搭建技術(shù)研發(fā)交流平臺，引導(dǎo)鼓勵科技工作者當好科學(xué)規(guī)律的發(fā)現(xiàn)者、技術(shù)發(fā)明的創(chuàng)造者、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開拓者、創(chuàng)新文化的傳播者，用每一份力量，為建設(shè)科技強區(qū)添磚加瓦，讓創(chuàng)新成果真正走進產(chǎn)業(yè)、推動發(fā)展。
責(zé)任編輯：蘇比努爾·吐爾地
新疆科技人才服務(wù)中心 劉旭歡 供稿
